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如何提升领导魅力，树立领导威信？

2017/01/25

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如何提升领导魅力，树立领导威信呢？
同一个公司，我们常常会听到不同部门员工经常会说这样的话，“你们领导好好哦，好想调去你们部门”、“感觉领导就是变态，一点都不体谅下属”。诚然，现实生活中，有的部门领导号召力特别强，不管是什么工作安排，下属都十分积极响应，相反，有的部门领导，其魅力就没那么强了，整个部门也显得没有那么朝气蓬勃。

一、与下属保持有效的沟通
日常工作中，常常会有员工吐槽自己的直属上司不好沟通之类的话。主要表现在：永远把自己摆在领导的位置、容易骄傲、领导永远是对的，员工永远是错的、听不进其他人的意见、高高在上，不愿与职位比自己低的员工交流，这样，如何提升领导魅力呢？据悉，员工辞职，有一半的压力来源于自己的直属上司。华为为什么员工离职率那么低，除了诱人的薪水外，还有领导对员工的精心栽培，当员工出现情绪上的波动，其直属领导会及时与其沟通，问清原因，帮助员工走出困惑，同时还会将自己的工作经验适时传授给下属。
二、决策要果断，能时不时地让员工看到希望
有些领导在决策上非常犹豫，总是拿捏不住，一下子决定做这个项目，一下子又觉得做另一个项目好，到最后什么也干不成，下属也跟着受罪。对于员工的进步，领导要及时给予表扬及肯定，让员工看到希望。
三、做一个好榜样，为员工提供专业指导
一个好的领导，能够以身作则，为员工树立好榜样。同时熟悉自己部门各个岗位的工作内容，当员工在工作上出现问题时，能够给员工提供专业的指导。对于员工提出的有用意见，能够虚心接受，并及时给予鼓励及认可。
四、不断学习
要提升领导魅力，还需要持之以恒地学习，多参加培训，如深圳十大管理咨询顾问樊小宁的《“营销”领导力》。

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